TKI Urban Energy richt zich van oorsprong op het ondersteunen van innovatie-ontwikkeling, van de vroege fasen van fundamenteel en toegepast onderzoek tot de fasen waarin een product of dienst gereedkomt voor toepassing in de praktijk.
Aanvullend heeft het programma Uptempo! de afgelopen jaren ondernemers geholpen die klaar zijn voor de laatste fase: marktintroductie. Zo worden aanbieders van innovatieve producten en diensten verbonden aan potentiële afnemers op het platform uptempo.nu, wordt podium geboden aan marktrijpe innovaties via presentaties, matchmaking, webinars, podcasts, infographics en andere publicaties, worden startende ondernemers geholpen bij het ontwikkelen van hun ondernemersvaardigheden met een training, is een applicatie ontwikkeld die scale ups inzicht biedt in de marktrijpheid van hun oplossing en organisatie en zijn hackatons georganiseerd om partijen samen te laten werken aan uitdagingen rond de warmtetransitie. Deze activiteiten hebben geleid tot een community van innovatieve ondernemers die met elkaar kennis delen en leerervaringen uit de praktijk uitwisselen. Uptempo! werd daarmee de schakel tussen innovatieontwikkeling en de programma’s die grootschalige implementatie bevorderen: Verbouwstromen (gericht op grootschalige verduurzaming van woningen), Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (gericht op collectieve oplossingen voor de warmtetransitie in gemeenten), Nieuwe Warmte Nu (ontwikkeling van warmtenetten) en PVB Nederland (verduurzaming van bedrijventerreinen).
Het programma Uptempo! is nu klaar om vast onderdeel van TKI Urban Energy te worden. We zoeken daarom een nieuwe collega om de voortzetting van het programma binnen TKI Urban Energy vorm te geven (het betreft een (fulltime) dienstverband met uitstekende arbeidsvoorwaarden):
VACATURE: Programmamanager Opschaling
De Programmamanager Opschaling is ondernemend en zet zich in om via het opschalen van marktrijpe innovaties de energietransitie in de gebouwde omgeving te versnellen. Dit betreft product-/dienstinnovaties, maar ook procesinnovaties en sociale innovaties. Hij/zij heeft oog voor (het creëren van) de benodigde randvoorwaarden voor opschaling. De programmamanager geeft richting en inhoud aan de activiteiten die wij ontplooien rond opschaling van marktrijpe innovaties, benut daarvoor de beschikbare middelen en mobiliseert de inzet van partijen uit ons netwerk. De programmamanager maakt zich sterk voor het valideren en implementeren van energie-innovaties die technisch en commercieel gereed zijn voor de energie- en warmtetransitie. Hij/zij doet dit in nauwe samenwerking met de andere programmamanagers van TKI Urban Energy, de transitiemaker en de betrokken communicatieadviseur, en de collega’s bij de programma's Verbouwstromen, NPLW, Nieuwe Warmte Nu en PVB Nederland. Ook zorgt hij/zij voor de benodigde afstemming met de vele betrokken partijen.
De ideale Programmamanager Opschaling:
- is een professional met minimaal 7 jaar werkervaring, waaronder in projecten of projectorganisaties, en heeft affiniteit met ‘business development’;
- verstaat de complexiteit van de energietransitie in de gebouwde omgeving;
- is bekend met het feit dat de energietransitie in de gebouwde omgeving niet een louter technische, maar vooral ook een sociale en maatschappelijke opgave is;
- heeft oog voor de businesskant van de ondernemer die wil opschalen en overziet de uitdagingen in het vinden van (eerste) klanten, marketing/promotie, groei, financiering, opleidingen, samenwerkingen/partnerschappen;
- is een creatief, ontwerpend denker die kansen ontwikkelt om marktrijpe innovaties in de schijnwerpers te zetten en aan eerste opschaling te helpen;
- is proactief en een typische verbinder/matchmaker en heeft bij voorkeur al een netwerk in de energiesector, bouwwereld en/of energietransitie - of beschikt over de vaardigheden om dit snel op te bouwen;
- is een teamspeler pur sang die niet terugschrikt van een veelvoud aan taken, uiteenlopende inhoudelijke thema’s en de samenwerking met eigenzinnige professionals met uiteenlopende expertises;
- is bevlogen, communicatief sterk en een presentator.
Over de organisatie
TKI (Topconsortium voor Kennis en Innovatie binnen de Topsector Energie) Urban Energy werkt aan het versnellen van de energietransitie in de gebouwde omgeving, door innovatieontwikkeling en -toepassing te stimuleren. TKI Urban Energy helpt bedrijven en kennisinstellingen die innovaties ontwikkelen en onderzoeken, door het vormen van kansrijke samenwerkingsverbanden te faciliteren, kennisuitwisseling mogelijk te maken en de weg te wijzen naar financiering. TKI Urban Energy voert ook zelf onderzoeken uit en/of geeft daartoe opdrachten aan onderzoeksorganisaties. Daarnaast bevordert TKI Urban Energy grootschalige toepassing van deze innovaties via de programma’s Verbouwstromen, PVB Nederland, Nieuwe Warmte Nu en het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW). Met het NPLW wordt momenteel gewerkt aan een nauwe samenwerking voor de afstemming over en het uitvoering en verstevigen van de rol van gemeenten in de warmtetransitie.
Verder biedt TKI Urban Energy een gezellig, hecht team van hardwerkende, gedreven professionals met hart voor de energietransitie en de verduurzaming van Nederland. We delen ons kantoor met enkele andere organisaties die zich ook met duurzame energie bezighouden, waardoor de lijntjes met deze “collega’s” kort zijn. We wisselen werk op kantoor (nabij station Utrecht Vaartsche Rijn) en thuiswerk af. Lunchen doen we vaak samen, en regelmatig wordt er samen geborreld of organiseren we een teamuitje.
Interesse?
Enthousiast geworden voor deze functie? Stuur je cv en motivatie, graag met een duidelijke beschrijving van passende expertise, competenties en beschikbaarheid, uiterlijk vrijdag 10 november naar solliciteren@tki-urbanenergy.nl. Op dit e-mailadres kan je ook terecht voor algemene vragen over de procedure (gericht aan Marsha Roos) of over de functie (gericht aan Michiel Kirch, directeur TKI Urban Energy).
De gesprekken vinden plaats in november op ons kantoor in Utrecht. Een assessment van je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid kan onderdeel uitmaken van de procedure: kandidaten die doorgaan naar de tweede ronde worden gevraagd een case uit te werken en te presenteren. We streven naar een korte doorlooptijd van de procedure. Starten kan vervolgens zo snel mogelijk.