Op 1 oktober 2022 is BUS-NL gestart; met financiële steun van de Europese Unie. In de eerste 8 maanden is een analyse van de status quo gemaakt om inzicht te krijgen in hoe ons denken over de vaardigheden die we nodig hebben voor de energietransitie zich het afgelopen decennium heeft ontwikkeld. Wat is er de afgelopen jaren gebeurd, welke dingen gaan goed en op welke punten kan het beter of moeten we versnellen? Ook kijkt BUS-NL vooruit naar benodigd vakmanschap tussen 2022 en 2032, en naar welke kansen en uitdagingen er liggen. Vanuit het resultaat ‘de analyse status quo’ werkt het BUS-NL netwerk in de tweede helft van 2023 aan een roadmap die schetst hoe we in Nederland de ontwikkeling van het benodigde vakmanschap kunnen versnellen.
Lees hier meer over BUS-NL.
Gemeenschappelijke doelen
De Topsector Energie en BUS-NL delen hetzelfde doel, namelijk het stimuleren van innovatie en het ondersteunen van de overgang naar een duurzaam energiesysteem. Beide streven we ernaar samen te werken met verschillende belanghebbenden, waaronder bedrijven, kennisinstellingen, overheden en maatschappelijke organisaties, om onze doelen te bereiken. De nadruk van BUS-NL op vaardigheden op het gebied van digitalisering, materialisatie, klimaatadaptatie en energie sluit aan bij de thematische gebieden die worden aangepakt door de Topsector Energie. Zo richt TKI Urban Energy zich op duurzame energieopwekking, energieopslag en het beheer van lokale energiesystemen in de gebouwde omgeving.
Daarnaast kan de Human Capital Agenda van de Topsector Energie, die zich richt op de verbinding tussen de vraag naar arbeidskrachten en het onderwijsaanbod, synergie vinden met het doel van BUS-NL om de vereiste vakmanschap-vaardigheden te beoordelen en te verbeteren.
