De arbeidsmarkt als kans voor de energietransitie
De arbeidsmarkt is op dit moment een grote bedreiging voor de energietransitie, wat alles te maken heeft met de enorme tekorten die er zijn. Voldoende beschikbaarheid van goed gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt is een belangrijke randvoorwaarde voor het oplossen van de klimaat- en energievraagstukken van dit moment en daarom ook een belangrijk thema binnen het Klimaatakkoord. Tegelijkertijd biedt diezelfde arbeidsmarkt ook veel kansen, met name door het anders en vooral flexibeler in te gaan richten.
De Human Capital Agenda van de Topsector Energie heeft tot doel bij te dragen aan oplossingen voor de kwantitatieve en kwalitatieve knelpunten op de arbeidsmarkt. Deze knelpunten zijn vertaald naar concrete programmalijnen waarmee we de sector helpen te anticiperen op vernieuwingen.
Agenderen, aanjagen en faciliteren
De Human Capital Agenda van de Topsector Energie is bij uitstek een netwerkconcept. Het werkt vanuit een agenderende, aanjagende en faciliterende rol met alle relevante partijen en andere topsectoren samen:
- Knelpunten op de arbeidsmarkt zetten wij op de landelijke politieke agenda met als doel onderzoek of verkenning te laten uitvoeren (agenderend).
- Vanuit onderzoeksresultaten jagen wij partijen aan om hier opvolging aan te geven. We laten zien waar het potentieel, de kansen liggen en motiveren om hierop in te springen (aanjagend).
- We brengen partijen samen, initiëren in coalitievorming, stellen financiering beschikbaar, etc.; we stellen die middelen beschikbaar om tot een concreet resultaat te komen (faciliterend).
De grote uitdaging voor Human Capital
Hoe zorgen we ervoor dat er voldoende gekwalificeerd personeel is om de energietransitie door te laten gaan? Om een zo groot mogelijke impact te hebben, is het belangrijk om keuzes te maken. Een jaarplan is daarbij een mooie leidraad.
Samen aan de slag
Investeren in opleiding en scholing is van belang voor een goed opgeleide beroepsbevolking. De Topsectoren hebben met hun human capital agenda's hierin een eigen positie. Zij willen dat er blijvend wordt geïnvesteerd in opleiding en scholing op voor Nederland cruciale gebieden. Niet naast elkaar maar met elkaar. Deze aanpak is vastgelegd in de Roadmap Human Capital Topsectoren 2020-2023, bekijk hier de website.
-
Algemeen
- Marsha Wagner, Programmadirecteur HCA
- Koen Maassen, Coördinator HCA
- Ashley Hofmann, Communicatieadviseur
Coördinatoren TKI's en Dwarsdoorsnijdende thema's
- David van Petersen, TKI Urban Energy
- Frans van den Akker, TKI Energie & Industrie
- Floris Blonk, TKI Offshore Energy
- Rietje van Dam-Mieras, Topsector Sector Chemie/BBE
- Harold Veldkamp, Digitalisering
- Serge Santoo, Systeemintegratie
-
Klik hier voor een overzicht van alle partners en communities waar HCA een samenwerkingsverband mee heeft.